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Gehälter und Zusatzleistungen

Die Ergebnisse unseres weltweit gängigen Arbeitsbewertungssystems sind der wichtigste Faktor für die Festlegung von Gehältern zum Zeitpunkt der Einstellung und bei einem Stellenwechsel unserer Mitarbeiter. Bei diesem System werden für jeden Mitarbeiter die Jobbeschreibung und das Gehalt anhand des Mehrwerts der entsprechenden Stelle für das Unternehmen ermittelt. Außerdem wird der Verdienst des einzelnen Mitarbeiters jährlich unter Berücksichtigung der Gehaltsuntersuchung, der persönlichen Leistung, des Gehaltsmarktes, der bestehenden Gehaltsstruktur des Unternehmens und der Verantwortungsebene bestimmt.

Abhängig von ihrer Position erhalten die Mitarbeiter ferner​ folgende Zusatzleistungen:

  • Erfolgs- und Jahresabschlussbonus;
  • private Krankenversicherung;
  • Mitgliedschaft in der Pensions- und Hilfsfonds-Stiftung der Koç Holding;
  • Firmenwagen;
  • Diensthandy samt Anschluss.

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