Menüye ulaşmak için tıklayınız İçeriğe ulaşmak için tıklayınız

Formation et développement

​La réussite du développement d'Otokar à l'échelle nationale et internationale ces dernières années est due, entre autres, aux ressources humaines expérimentées et compétentes sur le plan technologique. Le travail de nos employés pour faire d'Otokar la plus importante entreprise de développement technologique de Turquie est inestimable à nos yeux. Chaque employé a un rôle essentiel dans ce développement. Pour permettre à nos employés de préserver leur position dominante dans les technologies de pointe et leur compétitivité, Otokar met en œuvre divers processus de formation et de développement. Pour concrétiser des plans de formation et de développement destinés aux employés, nos responsables se réunissent avec chacun de leurs subordonnés au début de chaque année, afin de procéder à une évaluation de l'année précédente et d'établir un plan pour l'année courante. Lors de ces réunions, ils mettent en commun les atouts et les domaines d'amélioration de l'employé, et écoutent l'avis de ce dernier sur les activités de développement auxquelles il peut prendre part pendant la nouvelle période. Après cette étape, nos employés ont accès, à travers la base de données de formation de Koç Academy, aux activités de développement, notamment aux formations en présentiel, formations à distance, séminaires, etc., ainsi qu'aux référentiels d'apprentissage constitués de documents à lire et de périodiques électroniques. Des conseils utiles, guides, documents de recherche, comptes rendus et vidéos sur la manière de surmonter des conditions économiques difficiles, de développer des compétences critiques pour la réussite et d'assurer le développement professionnel sont mis à la disposition des employés tout au long de l'année via Koç Academy.

Système d'aide aux études de troisième cycle

Une stratégie de gestion adoptée par Otokar consiste à soutenir le réservoir existant d'expérience et de capital intellectuel en R&D en procédant, chaque année, à de nouveaux investissements visant à garantir le développement professionnel et personnel des employés. À cette fin, Otokar, paie les frais de cursus pour les employés du Centre R&D qui suivent des formations de troisième cycle et doctorantes avec et sans mémoire, des formations à distance et des formations d'ingénierie dans les départements de formation des universités publiques et privées.​

Vous quittez le site otokar.com

Vous allez être redirigé vers un autre site Web. Souhaitez-vous poursuivre ?

Oi Non