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Gestion des performances et du parcours professionnel

Grâce à nos systèmes de gestion des performances et du parcours professionnel, notre objectif est de gérer les talents et les centres d'intérêts de nos employés en phase avec les objectifs stratégiques d'Otokar et, ainsi, d'exploiter au mieux le potentiel de nos employés. À cette fin, nous utilisons différents outils de gestion des talents pour nos employés et responsables qui montrent des prédispositions à occuper des postes plus élevés à l'avenir.

Management with Targets 

Gestion assortie d'objectifs

Au cours du premier trimestre de chaque année, nous ventilons nos objectifs de mission de l'entreprise auprès du Directeur général et auprès des employés jusqu'aux échelons les plus bas. La réussite de nos employés en matière de performances est mesurée tout au long de l'année par les taux de réalisation des objectifs consignés dans la fiche d'objectifs.

 
Leader Development Program 

Programme de développement du leadership

Ce programme recouvre les formations mises en œuvre pour le développement des compétences de leadership de nos responsables. La formation dispensée par le programme a été conçue à la fois pour développer les talents de leadership existants de nos responsables et pour les préparer aux futurs postes de direction qu'ils peuvent atteindre à l'avenir. En marge de ce programme, nous souscrivons des prestations payantes de coaching personnel des cadres supérieurs auprès de cabinets et coachs spécialisés dans le domaine, afin d'apporter des réponses aux besoins de développement personnel de nos responsables.

 
Potential Development Program 

Programme de développement des talents

Le développement des employés talentueux, qui se démarquent par leurs performances, leur niveau d'anglais, leur niveau de formation et leur ancienneté au sens des compétences pour les futurs postes auxquels ils seront promus dans l'avenir, revêt une grande importance pour leur réussite à ces postes et pour aider Otokar à progresser encore plus. À cette fin, nous incluons les employés talentueux dans un large programme de développement proposant des cours en présentiel, des études de projet, des cours à l'étranger et des ateliers.

 
Internal Announcement System 

Système interne d'annonces de postes à pourvoir

Afin que toutes les opportunités de carrière soient visibles à l'intérieur de l'entreprise, que les employés aient un contrôle plus poussé de leur carrière et qu'ils puissent s'épanouir et se développer dans leur profession, chez Otokar, nous partageons tous les postes avec les employés via l'intranet. Les personnes qui postulent à un poste peuvent accéder à celui-ci si elles s'avèrent aptes à la fin du processus de recrutement.​

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