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Salaire et avantages sociaux

​Les résultats du système d'évaluation des emplois, qui est largement répandu dans le monde, constituent le facteur le plus important pour déterminer les salaires au moment du recrutement et pour le changement d'affectation de nos employés. Dans ce système, la définition de l'emploi de chaque employé et le salaire du poste sont déterminés en fonction de la valeur ajoutée du poste pour l'entreprise. Par ailleurs, le salaire de l'employé est déterminé annuellement en fonction de l'étude des salaires, des performances personnelles, des salaires du marché, de la structure de salaires existante de l'entreprise et du niveau du poste.

Les employés bénéficient aussi des avantages sociaux suivants en fonction de leur poste :

  • Bonus exceptionnel de réussite et de fin d'année ;
  • Assurance santé privée ;
  • Adhésion à la fondation d'aide juridique et de fond de retraite de Koç Holding ;
  • Voiture de société ;
  • ​ Ligne et téléphone portable de société.

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