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Sélection et embauche

​Afin d'identifier les candidats en phase avec la culture et les compétences d'Otokar, et à même de permettre à l'entreprise de pérenniser ses succès mondiaux avec le même niveau de réussite pour tous, nous utilisons notre base de données existante, les sites d'emplois et les médias sociaux. Nous prenons en compte les candidats qui, lors du processus d'évaluation, répondent aux critères du poste à pourvoir. Nos candidats sont soumis à un inventaire de personnalité, à un test d'anglais, à un entretien axé sur les compétences et à un exercice de présentation technique en phase avec les exigences du poste, puis nous terminons le processus de recrutement par une offre de travail aux candidats sortant du lot.

Afin de permettre aux collègues qui nous rejoignent de s'adapter au travail et à la culture de l'entreprise le plus rapidement possible, un employé de l'équipe d'accueil est nommé coach d'orientation. Le coach d'orientation aide aussi les employés à établir le premier contact avec les autres salariés dans le cadre du Programme d'entretien d'orientation préparé à son intention. Grâce à ce programme, l'employé a, dès son premier jour de travail, l'opportunité de connaître les personnes avec lesquelles il sera le plus en contact et de nouer des relations avec celles-ci.​​

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